遇到总部政策变更怎么应对？

当总部政策发生变更时，无论是对于分公司还是员工而言，都可能面临合同条款、工作条件等方面的调整。此时，关键在于确认这些变更是否符合相关法律法规的要求，以及是否遵循了双方之间已经达成的协议内容。如果发现总部单方面做出的政策变更违反了法律规定或者损害了一方利益，则受影响的一方有权拒绝接受不合理变更，并可通过合法手段争取自己的正当权益。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

加盟店选址标准由谁来定？

关于加盟店选址标准由谁来定的问题，在现行法律法规中，并没有直接针对“加盟店选址标准”这一具体事项作出明确规定。但是，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，加盟店的选址标准通常会通过加盟双方（即特许人与被特许人）之间的合同约定来确定。这意味着，除非有特别法律规定或行业惯例要求，否则加盟店的具体选址标准主要取决于双方在签订合同时所达成的一致意见。实践中，特许人可能会基于品牌形象、市场定位等因素提出一定的选址建议或者条件，但最终决定权以及相关责任归属则需依据双方签署的具体协议内容而定。

【相关法条】

《中华人民共和国合同法》第四条

当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

《中华人民共和国合同法》第八条

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同受法律保护。

面对总部政策变更所带来的挑战，重要的是要保持冷静并依法行事。建议及时咨询专业律师获取针对性建议，确保自身合法权益得到有效保护。